改革開放以來，我國工業得到了突飛猛進的發展，同時環境試驗也得到了進一步的重視與關注。八九十年代，高低溫試驗箱等環境試驗設備廠家少之又少，而且以國外、臺資等企業為主，而今，國內的中小企業如雨后春筍，市場的競爭程序可想而知。因國內的中小企業起步晚，規模小等特點，注定了國內的試驗設備處于中低檔水平，骨干的企業還是以國外、臺資、三資企業等為主。在如此的市場中，中小企業應如何打破這種瓶頸是當前面對的問題。

 

　　俗話說“科教興國”，其實講的就是要有人才的道理，要打破這種的瓶頸，我們同樣需要更多的人才。目前很多中小企業廠家，不以人才為重，主要表現在招不到人、不培養新人、留不住人等。對于這些問題，要改變的是企業領導的思想觀念，從長遠看待人力資源的問題，制訂出真正能夠衡量員工工資的標準，對于人員的招聘、培養、留住等都有相當好的管理效率。

 

　　在做好了人才的投入后，要考慮的就是利于好這些人才。目前的市場，應該是以創新的市場。很多中小的企業基本都停留在以客戶為導向的發展中，但大企業都是以研發等為主的市場導向發展，優先考慮更多客戶的需求同時，也考慮到更多的人性化、便捷化、自動化方向發展，并以此領導行業的發展。所以我們應該更多鼓勵人員的技術創新與技術改革等，在現有資金與技術的條件下慢慢轉向研發與創新，這樣才能真正趕上發達國家的工業水平。

 

　　當然對于目前的高低溫試驗箱廠家等要先考慮的問題是先存活下來，通過人才與創新，才可能有打破瓶頸的可能，在此也希望更多的企業走向更好、更強！